Ricerca e selezione di un ingegnere

Selezioniamo i migliori talenti e li portiamo da te. Ti seguiamo passo dopo passo nell’inserimento della risorsa. Ecco un esempio: una figura tecnica in ambito ingegneristico.

Il brief

Un nostro cliente aveva bisogno di inserire un nuovo profilo ingegneristico con delle competenze specifiche nel suo settore di appartenenza.

Obiettivi

Reclutare e inserire una risorsa che rispondesse alle esigenze del cliente e fosse affine alla sua cultura aziendale.

Cosa abbiamo fatto

Abbiamo organizzato dei meeting con i vertici dell’azienda per comprendere le esigenze più profonde. Successivamente abbiamo definito il job profile e attivato l’iter di ricerca e selezione.

Abbiamo raccolto i CV selezionato una rosa di candidati che rispondevano ai profili più adatti: sia per il presente sia per il futuro. Il nostro sguardo è sempre rivolto alla crescita aziendale. Approfondita la loro conoscenza attraverso un colloquio individuale, abbiamo inviato al cliente solo le candidature idonee alle esigenze richieste.

Abbiamo valutato i candidati sia per le loro competenze tecniche sia per la personalità: il nostro sguardo è sempre rivolto alla qualità e all’affinità del candidato.

Il risultato finale

In poco tempo abbiamo inserito la nuova risorsa in azienda, dopo aver presentato una rosa di candidati fortemente competenti e in linea con i valori aziendali, seguendo il cliente passo per passo.

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